"Aprender implica sentimientos y emociones. Es una cuestión de motivación e intensidad. "
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Quiénes somos y qué hacemos Valores ¿Por qué MOTIO? Su opinión es muy importante ¿Quieres trabajar con nosotros?

QUIÉNES SOMOS Y QUÉ HACEMOS:

MOTIO CONSULTORES
es una empresa de Formación, Consultoría e Investigación de Mercados, especializada en las áreas de Estrategia Comercial, Marketing y Recursos Humanos.

La finalidad de MOTIO es aumentar la rentabilidad de las empresas. Esto lo logramos, principalmente, incrementando el rendimiento laboral y satisfacción de las personas, lo que facilita obtener más y mejores resultados.
  • Ayer era suficiente con oír la frase: "Hago mi trabajo" o "hago lo que me mandan"

  • Hoy es necesario escuchar: "Quiero hacer mi trabajo lo mejor posible"

En la actualidad las empresas se enfrentan al reto de Captar un personal adecuado, Desarrollarlo y Fidelizarlo.

Muchas empresas se centran exclusivamente en la primera etapa: Captar al personal. Desconocen las ventajas asociadas a Desarrollar al personal y Fidelizarlo.



Si analizamos las 5 principales causas, según diversos estudios, por las que fracasan las empresas:

1. Falta de visión
2. Falta de flexibilidad
3. Resistencia al cambio
4. Malas relaciones con los clientes
5. Malas relaciones con los empleados

Podemos afirmar que unos servicios de alto nivel en Formación y Consultoría pueden ayudar a mejorar la rentabilidad empresarial. ¿Cómo?, veamos algunos ejemplos:

Problema Solución
Falta de visión
Programa de formación en estrategia, innovación y creatividad. Gestión de recursos humanos. Servicios de consultoría.
Falta de flexibilidad
Programa de desarrollo personal, autoestima y gestión del entusiasmo
Resistencia al cambio
Programa de gestión del cambio, actitudes o desarrollo personal. Consultoría estratégica.
Malas relaciones con los clientes
Programa de gestión de actitudes, calidad de servicio y fidelización. Técnicas de venta, negociación o gestión de reclamaciones. Consultoría en calidad de servicio o fidelización de clientes.
Malas relaciones con los empleados
Programa de formación en estrategia, recursos humanos, trabajo en equipo. Auditoría en recursos humanos. Servicios de consultoría. Clima laboral.Programas de motivación.


Le concedemos mucha importancia a la metodología de trabajo. El proceso sistemático nos obliga a un ejercicio de análisis y síntesis que es importante para el resultado final.

La era de la economía industrial ha pasado a la historia. Las empresas se enfrentan al reto de gestionar un recurso tan complejo y poderoso como es el ser humano.



"Las dos palabras más importantes de MOTIO: entusiasmo y pasión"

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